Проблемы выхода на пенсию становятся всё более актуальными с каждым годом.
Хотя общий пенсионный возраст изменяется, не все знают, что существуют льготы для определённых категорий граждан. Законодательство позволяет некоторым россиянам уйти на пенсию на два года раньше обычного срока, но для этого необходимо соответствовать строгим критериям.
Кто имеет право на досрочную пенсию
Льготы по выходу на пенсию касаются двух групп граждан, но условия для каждой из них различны:
- Для женщин — наличие 37 лет специального стажа.
- Для мужчин — наличие 42 лет аналогичного стажа.
Кроме того, у будущего пенсионера должно быть не менее 30 пенсионных коэффициентов. Это минимальное требование, без выполнения которого даже многолетний стаж не гарантирует получение пенсии.
Важно понимать, что сокращение пенсионного возраста происходит относительно установленного на момент обращения срока: например, если женщина может выйти на пенсию в 58 лет, то с учётом льготы она сделает это в 56 лет.
Разновидности стажа и их особенности
Одной из главных трудностей является различие между общим страховым стажем и тем, который принимается в расчёт для досрочной пенсии. Даже если в трудовой книжке указан 40 лет, для льготного выхода могут быть учтены лишь определённые периоды.
При расчёте пенсии учитываются практически все официальные трудовые периоды, однако для досрочной пенсии применяются более строгие критерии — в зачет идут только те отрезки времени, которые связаны с уплатой страховых взносов или выполнением государственных задач.
Критерии для льготного стажа
В льготный стаж включаются:
- Официальная работа. Работодатель должен передавать информацию в Социальный фонд и уплачивать взносы. Трудовая деятельность без официальной регистрации не учитывается.
- Периоды болезни. Дни, когда выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, засчитываются, так как взносы поступают за эти дни.
- Военная служба. Для мужчин этот период учитывается без условий.
- Участие в специальных военных операциях. Эти дни также входят в страховой стаж.
Что не учитывается
Одним из наиболее частых разочарований является то, что отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет не засчитывается в льготный стаж. Не имеет значения, сколько детей было — эти годы не будут учитываться в 37 или 42.
Кроме того, не принимаются во внимание:
- периоды ухода за пожилыми или инвалидами;
- время, проведённое на пособии по безработице;
- обучение без одновременной работы.
Из-за этого фактический стаж может оказаться значительно меньше того, что указано в ваших документах.
Как проверить свои данные
Специалисты рекомендуют заранее проверить свои пенсионные данные. Это можно сделать тремя основными способами:
- Через портал «Госуслуги». Это самый удобный способ, где в личном кабинете доступна информация о вашем индивидуальном лицевом счёте.
- В отделении Социального фонда. Можно получить бумажную выписку или консультацию от специалиста.
- В МФЦ. Многофункциональные центры также предоставляют эту услугу, хотя время ожидания может быть дольше.
Что делать в случае нехватки стажа
Если в вашей электронной истории отсутствуют годы работы, это может быть связано с ошибками работодателя или утерей архивов. Но это не значит, что вы не можете исправить ситуацию.
Восстановить данные можно следующим образом:
- Связаться с предыдущим работодателем. Если компания ещё существует, она должна предоставить необходимые справки.
- Запросить архивы. Если организация ликвидирована, данные могут находиться в региональных архивах.
- Собрать подтверждающие документы. В этом могут помочь трудовая книжка, договора, приказы о приёме и увольнении.
- Подать заявление в Социальный фонд с собранными документами для корректировки своих данных.
Процесс назначения пенсии
Важно помнить, что досрочная пенсия не назначается автоматически. Гражданину нужно самостоятельно подать заявление в Социальный фонд, на портале «Госуслуги» или в МФЦ. Только после проверки поданных документов будет назначена выплата.
Не стоит откладывать обращение, так как задержка может привести к тому, что пенсию выплатят за прошедшие месяцы, но не более чем за один год.
Пример расчёта
Предположим, что женщине 54 года, и по документам она имеет 39 лет стажа. Если из них 2 года составляют отпуск по уходу за детьми, то для досрочного выхода ей необходимо 37 лет льготного стажа. Вычтя 2 года декрета, условие выполняется. Однако если бы стаж был 38 лет, а декретных — 3, то оставшиеся 35 лет не позволили бы получить льготу.
