С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся порядка оплаты труда.
Эти нововведения затрагивают каждого работника, и мы расскажем о ключевых изменениях.
1. Изменения в оплате сверхурочных работ
Ранее работники могли перерабатывать не более 120 часов в год, при этом первые два часа оплачивались в полуторном размере, а все последующие — в двойном.
Теперь лимит увеличен до 240 часов, а оплата изменена следующим образом:
- первые 120 часов считаются по полуторной ставке;
- каждый час после 120 часов оплачивается в двойном размере.
Эти изменения могут привести к тому, что работодатели предпочтут нанимать временных сотрудников в периоды повышенных нагрузок, вместо того чтобы оплачивать переработки постоянных работников по более высоким ставкам.
2. Обязанность по выплате премий по KPI
Если ранее премии по ключевым показателям эффективности (KPI) были не обязательными, то теперь они станут обязательными для работодателей при выполнении установленного плана сотрудниками.
3. Включение премий в расчет отпускных
Регулярные премии теперь будут учитываться при расчете среднего заработка, что приведет к увеличению отпускных и командировочных выплат.
- Это значит, что работники смогут рассчитывать на более высокие отпускные;
- Командировочные также вырастут.
По оценкам специалистов: в компаниях, где премия составляет значительную часть дохода сотрудников, общий фонд оплаты труда может увеличиться на 4–7% без необходимости повышения базовых окладов.
Что нас ждет с 1 сентября
С введением новых правил, переработки свыше 120 часов будут оплачиваться по двойной ставке, премии по KPI станут обязательными, а регулярные премии будут включаться в расчет отпускных и командировочных. Работодатели должны будут пересмотреть свои бюджеты, а работники смогут рассчитывать на увеличение дохода.
