Первое сентября знаменует не только начало учебного года.
Это время также приносит изменения на рынке труда. С вступлением в силу новых поправок к Трудовому кодексу, правила работы для тех, кто готов трудиться более стандартных сорока часов, меняются. В дополнение к этому, компании начинают активнее нанимать сотрудников после летнего перерыва. В некоторых сферах зарплаты могут значительно вырасти, в то время как в других темпы роста будут менее заметными.
Изменения в оплате переработок
Ранее лимит на переработки составлял 120 часов в год, теперь он увеличивается до 240 часов, но только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа нет, действуют прежние нормы.
Оплата переработок будет осуществляться следующим образом:
- Первые 120 часов — оплачиваются по старым правилам: первые два часа переработки в смену идут с полуторным коэффициентом, остальные — с двойным;
- С 121-го часа — все часы оплачиваются по двойной ставке, полуторный коэффициент больше не применяется.
Эти изменения открывают работникам возможность легально увеличивать свои доходы, тогда как для компаний это способ справиться с повышенной нагрузкой без необходимости нанимать новых работников.
Где наблюдается лучший рост зарплат
Промышленность и строительство
В этих секторах по-прежнему наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Компании активно ищут токарей, фрезеровщиков, наладчиков оборудования и других специалистов. Работодатели предлагают не только конкурентоспособные зарплаты, но и оплату обучения, помощь с переездом и гибкий график.
IT-сфера
Востребованы разработчики с навыками fullstack, специалисты по кибербезопасности и аналитики больших данных. Особенно ценятся кадры с сочетанием цифровых навыков и пониманием конкретных отраслей, что делает их более привлекательными для работодателей.
Логистика
Компании пересматривают свои цепочки поставок и внедряют цифровизацию складов. В результате, логисты, аналитики поставок и специалисты по автоматизации становятся очень востребованными.
Рынок розничной торговли и услуг
С началом осени наблюдается рост покупательской активности, что приводит к увеличению числа вакансий в магазинах. Продавцы, кассиры и менеджеры по продажам могут рассчитывать на предложения с более высокими окладами по сравнению с началом года.
Медицинская сфера
Конкуренция за врачей в частных клиниках усиливается, особенно за специалистами в дефиците, такими как анестезиологи и кардиологи. Важную роль играет не только опыт, но и навыки работы с современными медицинскими технологиями.
Производство окон
Отрасль остро нуждается в работниках, особенно на производственных и коммерческих позициях. Вакансии открыты, а зарплаты могут достигать 300 000 рублей, с индексацией на уровне 16-17% в прошлом году.
Кадровый дефицит в других сферах
Нехватка кадров также ощущается в среднем и младшем медперсонале. Врачи-сестры, ассистенты, администраторы медицинских учреждений и операторы контактных центров становятся всё более дефицитными. Частные клиники ищут профессионалов, способных поддерживать высокий уровень обслуживания и работать в цифровой среде.
Ситуация в офисных и массовых сегментах
В офисных сферах компании придерживаются более осторожной политики в отношении повышения зарплат. Здесь удерживаются только дефицитные сотрудники, тогда как в общем случае индексации не происходит. Поэтому работникам, находящимся на позициях с большим количеством кандидатов, стоит ожидать скромных изменений в окладах.
Перспективы на рынке труда
Сентябрьские изменения открывают новые возможности для трудящихся, позволяя получать больший доход, однако только для тех, кто готов к переработкам и чьи условия прописаны в договорах. Основной рост доходов ожидается у специалистов, работающих в сложных и востребованных областях, таких как промышленность, IT, логистика и медицина. Остальным же придется ждать более спокойных времен и надеяться на улучшение ситуации в своих секторах.
