Учительница из Хабаровска добилась частичного пересчёта зарплаты через суд
Екатерина Шешукова, преподаватель начальных классов из Хабаровска, воспитывающая троих детей и выплачивающая ипотеку, сумела добиться в суде частичного признания недоначислений по зарплате после того, как решила оспорить расчёт своего вознаграждения.
Как всё началось
Идея обратиться в суд возникла у Екатерины, когда она узнала о положительном исходе дела другой учительницы из лицея «Звёздный», которая также смогла пересчитать свою зарплату. После консультации с юристом Екатерина выяснила, что, согласно постановлению Конституционного суда № 40‑П, её выплаты могли бы увеличиться почти вдвое.
В сентябре 2024 года Конституционный суд уточнил, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен рассчитываться только за основную работу, а доплаты за дополнительную нагрузку должны начисляться отдельно. Это положение стало основой для обращения Екатерины, так как она считала, что работодатели не имеют права «размывать» доплаты, чтобы общая сумма формально соответствовала минимальному уровню.
Первые шаги к разрешению конфликта и подача иска
Сначала Екатерина попыталась решить вопрос на уровне школы: она направила директору заявление с просьбой пересчитать зарплату, ссылаясь на позицию Конституционного суда, и запросила расчётные документы. Однако школа ответила, что придерживается нормативных актов администрации Хабаровска и не может изменить порядок начислений.
Не добившись желаемого результата, в ноябре 2025 года Екатерина подала иск в Центральный районный суд Хабаровска. В качестве ответчиков выступили школа, городское управление образования и администрация города, а краевое министерство образования и профсоюз стали третьими лицами по делу.
Судебный процесс и мнения сторон
Разбирательство продолжалось до апреля 2026 года. Представители образовательных учреждений в суде отвергали аргументы истца. Один из сотрудников централизованной бухгалтерии утверждал, что учителю достаточно получать МРОТ — около 43 тысяч рублей до вычета налогов, несмотря на то, что Екатерина работала 42 часа в неделю.
Решение суда и сумма компенсации
В апреле 2026 года суд частично удовлетворил иск Екатерины, присудив ей около 160 тысяч рублей в качестве недоначисленной зарплаты, 50 тысяч рублей в качестве процентов за задержку и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. Юрист Екатерины отметил, что эта сумма оказалась ниже ожидаемой по предварительным расчётам.
После этого Екатерина подала апелляцию. В июле 2026 года суд увеличил компенсацию морального вреда до 40 тысяч рублей, однако сумма недоначисленной зарплаты осталась прежней. Управление образования и краевое министерство также обжаловали решение, стремясь добиться его отмены. В августе 2026 года Екатерина получила присуждённые средства.
Изменения на рабочем месте
Хотя Екатерина добилась выплаты, она столкнулась с последствиями на работе. На протяжении десяти лет она вела два начальных класса одновременно, но на 2026–2027 учебный год второй класс ей не предоставили. Екатерина считает это следствием её судебных действий.
В августе 2026 года она подала заявление об увольнении, утверждая, что одной ставки учителя недостаточно, чтобы обеспечить троих детей и выплачивать ипотеку. На следующий день после подачи заявления директор пригласил нового учителя в класс, хотя Екатерина могла отозвать заявление в течение двух недель.
Мнение Екатерины
«Я не жалею о том, что на протяжении восьми месяцев боролась за свои права. Да, мне пришлось сменить место работы, и коллеги не поддерживают мой поступок и не выступают за свои права… Возможно, мой пример вдохновит кого-то, а кого-то наоборот насторожит. Но если все будут молча соглашаться, ничего не изменится. Выбор за вами», — комментирует Екатерина.
Её история иллюстрирует, что одна учительница может добиться пересмотра начислений, опираясь на позицию Конституционного суда и юридическую помощь, однако такая борьба нередко сопряжена с рисками для трудовых отношений.
фото: Архив редакции
По материалам temaglavnoe.ru.
