Многие родители полагают, что пособие по уходу за ребенком может получать только мать.
Однако законодательство предоставляет возможность получать выплаты и другим работающим родственникам, которые фактически заботятся о ребенке. Рассмотрим, кто может рассчитывать на эти выплаты в 2026 году и какую сумму они составляют.
Отпуск и пособие: в чем разница
Право на отпуск по уходу за ребенком распространяется до достижения трехлетнего возраста, в то время как ежемесячные выплаты доступны только до 1,5 лет. После этого размер пособия значительно снижается, оставляя лишь символическую компенсацию в 50 рублей от работодателя, что не является значительной поддержкой для большинства семей.
Таким образом, после полутора лет выплата прекращается, но сохранение рабочего места остается в силе на срок до трех лет.
Размер пособий в 2026 году
В 2026 году размер пособия рассчитывается как 40% от средней заработной платы за последние два года. При этом существуют минимальные и максимальные пределы выплат, которые пересматриваются каждый год.
С 1 января 2026 года:
- минимальная сумма составляет 10 837,20 рублей в месяц;
- максимальная — 83 021,18 рублей в месяц.
Для сравнения, в 2023 году максимальная выплата составляла 33 281,80 рублей. Увеличение почти в два с половиной раза связано с повышением предельной базы для начисления страховых взносов.
Если доход был невысоким или заявитель не работал, пособие будет установлено в минимальном размере. В случае высокой зарплаты, сумма будет ограничена максимальным пределом, что не позволит получить полные 40% от заработка.
Кто имеет право на получение пособия
Круг лиц, имеющих право на пособие, довольно широк:
- работающие родители — мать или отец;
- другие работающие родственники — бабушка, дедушка, тетя, дядя;
- опекуны с официальным трудоустройством;
- гражданский персонал военных формирований за границей;
- матери, работающие по контракту;
- сотрудники правоохранительных органов и служб экстренного реагирования.
Особые условия действуют для уволенных во время отпуска по уходу или декрета. Если работодатель закрылся или закончился срочный контракт, пособие будет выплачиваться в фиксированном размере.
Неработающие родители также имеют право на получение пособия, при условии, что они не зарегистрированы в службе занятости и не получают пособие по безработице. Для них размер выплаты фиксирован — 10 837,20 рублей на каждого ребенка.
В некоторых случаях:
- неработающие жены контрактников за границей — 10 837,20 рублей на каждого ребенка;
- матери, уволенные во время беременности из-за перевода мужа — 10 837,20 рублей независимо от количества детей;
- родственники, ухаживающие за ребенком военнослужащего по призыву — 10 837,20 рублей.
Несколько важных нюансов
Отпуск по уходу за ребенком можно разделить между родственниками. Один родитель может оформить отпуск, а затем передать его другому. Это легально и позволяет гибко подходить к вопросу получения пособия.
Примеры использования этой возможности:
- Если мама не работала до родов, отпуск оформляет работающий папа и получает 40% от своей зарплаты.
- Если оба родителя работают, подается заявление от того, у кого был более высокий доход за последние два года.
- Мама решает вернуться на работу, а бабушка остается с ребенком, что позволяет получать пособие на основании ее зарплаты.
Важно помнить, что заявитель может работать неполный рабочий день и одновременно получать пособие. Однако необходимо, чтобы рабочее время действительно было сокращено, иначе возможны проверки и отмена выплат.
Как следить за статусом назначения
Статус заявки можно отследить в Личном кабинете на сайте Социального фонда России. Там же доступна информация о сроках и размере выплат.
Если пособие задерживается, рекомендуется проверить:
- правильность банковских реквизитов;
- наличие всех необходимых документов;
- актуальность справки о доходах, если расчет проводился через работодателя.
