В последних новостях социальных сетей активно обсуждают заявление о том, что «с 24 июля зарплаты перестанут выплачивать».
Подобные сообщения вызывают у людей тревогу: некоторые боятся отмены наличных, другие — заморозки средств на счетах. Давайте разберемся, что происходит на самом деле, без паники и лишних эмоций.
Юристы и эксперты в области трудового права уверяют, что никаких запретов на выплату зарплаты не вводится. Работодателям не запрещается выдавать деньги, и нет никаких ограничений на выбор банка для получения зарплаты. Изменения касаются в основном работодателей, которые используют «серые» схемы в расчетах.
Что произойдет с 24 июля
С этого дня вступают в силу новые разъяснения и технические решения от Федеральной налоговой службы, которые касаются контроля за фондами оплаты труда. Налоговая служба начнет более тщательно сопоставлять данные из различных источников.
ФНС располагает информацией о страховых взносах, удерживаемом НДФЛ и численности сотрудников, а также о финансовых показателях бизнеса. Ранее эти данные анализировались отдельно, теперь они будут объединяться и анализироваться почти в реальном времени.
Как это повлияет на компанию, которая выплачивает часть зарплаты официально, а часть в конверте? Разница между официальной и реальной зарплатой станет заметной очень быстро. Налоговая служба увидит, что у компании высокий доход, но при этом минимальные налоги и взносы. Это вызовет вопросы, которые могут обернуться большими финансовыми потерями для работодателя.
Кто должен беспокоиться
Предприятия, использующие двойные схемы выплат, где лишь небольшая часть зарплаты оформляется официально, должны быть внимательны. Введенные меры не предполагают новых санкций, но контроль станет более строгим, а инструменты для выявления нарушений расширятся.
Для работников, официально трудоустроенных и получающих зарплату на карту, ничего не изменится. Выплаты будут продолжаться по прежнему графику.
Сохранят ли наличные выплаты
Запрет на наличные расчеты по зарплате не вводится. Работодатель может продолжать выдавать деньги через кассу, если это прописано в трудовом договоре и все налоги и взносы уплачены в полном объеме.
- Убедитесь, что это прописано в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Все налоги и взносы должны быть уплачены.
Если ваша компания платит наличными и вы получаете расчетные листки, то проблем нет. Однако, если вы получаете деньги в конверте, это создает риски, поскольку такая часть зарплаты не учитывается ни для пенсии, ни для расчета отпускных или больничных.
Рекомендации юристов
Вот несколько советов, которые могут быть полезны независимо от способа получения зарплаты:
- Проверьте трудовой договор. Убедитесь, что в нем указан корректный размер зарплаты. Если в документе указано 20 тысяч, а на руки вы получаете 60, ваши права могут быть под угрозой.
- Сохраняйте расчетные листки. Работодатель обязан предоставлять их при каждой выплате. Это ваш документ, подтверждающий начисления.
- Если возникли проблемы с выплатами, не молчите. Трудовая инспекция и суды могут помочь, но только при наличии документов.
- Не поддавайтесь панике. Никто не вводит запрет на выплату зарплаты. Если вы слышите подобные заявления, скорее всего, это попытка манипуляции со стороны работодателя.
Что изменится для работника
Для ответственных работников изменений не будет. Однако работодатели, использующие серые схемы, должны быть готовы к серьезным последствиям. Работникам, долгое время получающим зарплату в конверте, стоит задуматься о легализации своих трудовых отношений. С увеличением контроля со стороны налоговых органов работодатели могут быть вынуждены выбирать между легализацией выплат и риском штрафов, что в свою очередь повлияет на стабильность занятости.
