Трудовой кодекс России предлагает три основные гарантии для пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность: увольнение в указанную дату (статья 80), возможность взять отпуск без сохранения заработка (статья 128) и право на два дня для диспансеризации (статья 185.1). Каждая из этих норм имеет свои условия и применяется в определённых ситуациях.
Увольнение в нужную дату: важность формулировки заявления
Согласно части 1 статьи 80, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. Однако есть исключение: если увольнение связано с выходом на пенсию и указано в заявлении, работодатель обязан уволить работника в тот день, который указан в документе (часть 3 статьи 80).
Формулировка заявления имеет критическое значение. Роструд разъяснил, что если в заявлении не указано основание увольнения в связи с выходом на пенсию, применяется стандартный двухнедельный срок. Рекомендуется использовать следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с «___» __________ 20__ г.». В противном случае будет действовать обычный порядок увольнения.
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно лишь по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать (см. разъяснение Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301). Также Роструд считает, что возможность увольнения по части 3 статьи 80 может быть использована только один раз: если пенсионер уже воспользовался этой нормой, повторный выход «по выходу на пенсию» возможен только с согласия работодателя. Хотя закон не устанавливает конкретного количественного ограничения, чтобы избежать недоразумений, лучше заранее обсудить свои намерения с работодателем.
Два рабочих дня для диспансеризации (статья 185.1)
Часть статьи 185.1 предоставляет работникам право один раз в год взять два рабочих дня для диспансеризации с сохранением места и среднего заработка. Эта норма охватывает более широкий круг лиц, чем статья 128: воспользоваться ей могут не только пенсионеры по старости, но и работники, которым до выхода на пенсию осталось менее пяти лет.
Эти два дня не считаются отпуском без сохранения заработка — оплата производится по-другому, с сохранением среднего заработка. Даты, когда работник освобождается от работы, согласуются с работодателем; подтверждением служит справка из медицинского учреждения. Данная норма действует с 1 января 2019 года.
До 14 календарных дней за свой счёт и пенсия за выслугу лет
Часть 2 статьи 128 гарантирует работающим пенсионерам по старости возможность взять до 14 календарных дней отпуска в году за свой счёт по письменному заявлению. Однако в тексте нормы нет прямой ссылки на получателей пенсии за выслугу лет.
На практике это означает, что военные пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет, могут рассчитывать на два дня для диспансеризации по статье 185.1, но не на 14 дней по части 2 статьи 128. Для таких работников существует другая процедура — обращение по части 1 статьи 128, однако предоставление отпуска в этом случае остается на усмотрение работодателя.
Проверки перед подачей заявления
- Определите, какой тип пенсии вам назначен — это повлияет на применение статьи 128.
- Статья 185.1 распространяется как на пенсионеров по старости, так и на лиц с менее чем пятью годами до выхода на пенсию.
- В заявлении на увольнение обязательно укажите причину и желаемую дату увольнения, если хотите уволиться «в связи с выходом на пенсию».
- При подаче заявления на отпуск укажите количество календарных дней; по части 2 статьи 128 максимальный предел составляет 14 календарных дней в году.
- Согласуйте с работодателем даты для диспансеризации заранее и, если возможно, приложите медицинское подтверждение.
Если работодатель отказывается предоставить предусмотренные законом гарантии, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства должностные лица могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 КоАП — в виде предупреждения или штрафа от 1 000 до 5 000 рублей.
