Как 35 лет труда обернулись нищенской пенсией: ищем пути решения системной ошибки в расчетах

Причины низкой пенсии после долгих лет работы

Ситуации, когда люди с многолетним стажем получают пенсию, едва превышающую прожиточный минимум, довольно распространены. В то же время некоторые с меньшим стажем могут рассчитывать на более высокие выплаты. Обычно в этом кроются ошибки или недостаточные данные, и, разобравшись в нюансах расчёта, можно изменить ситуацию.

Пример из практики

Женщина, обратившаяся за страховой пенсией по старости в 2022 году, насчитала себе 35 лет трудового стажа. В это время она училась в вузе пять лет, а затем работала без перерывов, кроме периодов, связанных с воспитанием троих детей и полтора года безработицы в 2000 году, когда она стояла на учёте в центре занятости.

Она ожидала получить пенсию хотя бы на среднем уровне, так как среди знакомых с подобным стажем выплаты превышали 20 тысяч рублей. Однако назначенная сумма оказалась близка к прожиточному минимуму. В Социальном фонде объяснили, что это связано с низким коэффициентом заработка и отсутствием информации о страховых взносах за определённые периоды работы, в частности в кооперативе в 1990-х и у индивидуального предпринимателя в 2000-х.

Первый шаг: запросите детализированный расчёт

Прежде чем подавать жалобу или обращаться в суд, необходимо получить от Социального фонда письменный расчёт назначенной пенсии. В запросе следует попросить объяснить все использованные показатели и данные. Полезно указать на необходимость предоставить следующие сведения:

• длительность стажа до 2002 года;

• применённый коэффициент заработка;

• список периодов, учтённых в страховом стаже;

• годы, по которым на лицевом счёте отражены страховые взносы;

• периоды, которые не были учтены, с указанием причин их исключения.

Получив ответ, вы сможете понять, почему пенсия оказалась низкой, и подготовить документы для перерасчёта или обжалования.

Четыре распространённые причины низкой пенсии при большом стаже

1. Учёба не засчитана в стаж

Не всегда годы учёбы автоматически включаются в пенсионный стаж. Расчёт мог быть произведён в соответствии с пунктом 3 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях», согласно которому учебные периоды не учитываются. Однако существует вариант расчёта по пункту 4 той же статьи, который может позволить учесть учебные годы.

Запросите у Социального фонда проверку обоих вариантов расчёта: фонд обязан сопоставить результаты и применить более выгодный для пенсионера.

2. Использован заниженный коэффициент заработка

Размер пенсионных прав за периоды до 2002 года зависит от соотношения вашего заработка со средней зарплатой по стране, где максимальное значение коэффициента составляет 1,2. Если при назначении пенсии был использован не максимальный коэффициент, проверьте сведения о доходах за другие годы.

Вы можете подать справку о зарплате за любые пять подряд идущих лет до 1 января 2002 года. Если в другой пятилетке заработок был выше, это может привести к увеличению коэффициента и, соответственно, размера пенсии.

3. Стаж в кооперативе не учтён

Периоды работы в кооперативах 1990-х часто являются предметом споров с пенсионными органами. Отсутствие сведений о перечислениях взносов не означает, что этот период нельзя включить в стаж.

Для подтверждения занятости до 2002 года подойдут документы, такие как трудовая книжка, приказы о приёме и увольнении, архивные справки, расчётные ведомости и другие. Если Социальный фонд откажет в учёте периода, эти документы можно представить повторно, а в случае необоснованного отказа — обжаловать решение в суде.

4. Работа после 2002 года не отражена на лицевом счёте

С 2002 года пенсионные права формируются в основном через страховые взносы работодателя, отражённые на индивидуальном лицевом счёте. Если работодатель не сдавал отчётность, не оформлял сотрудника должным образом или не перечислял взносы, эти годы могут не дать необходимых пенсионных коэффициентов.

Если работодатель продолжает действовать, через суд можно обязать его предоставить в Социальный фонд корректные сведения. При этом важно не только фактическое получение зарплаты, но и отражение выплат на лицевом счёте работника. В случае ликвидации фирмы собрать доказательства сложнее, но можно представить трудовые договоры, записи в трудовой книжке, ведомости, банковские выписки и другие документы; в отдельных случаях суд признаёт факт работы и требует учёта пенсионных прав за спорный период.

Итоги

Назначенная «минимальная» пенсия не всегда означает, что изменить её невозможно. Начните с запроса полного расчёта в Социальном фонде, проверьте учтённые периоды стажа, применённый коэффициент и данные о страховых взносах. При обнаружении ошибок или неучтённых периодов подавайте заявление о перерасчёте; в случае отказа обжалуйте решение в вышестоящем органе Социального фонда или в суде.