В российском трудовом праве вступили в силу изменения, касающиеся выплат по зарплате, премиям и авансам. Поправки, внесённые в статью 135 Трудового кодекса РФ, направлены на защиту работников от недобросовестных практик работодателей.
Премия теперь считается частью заработка
Согласно новым правилам, премии становятся неотъемлемой частью зарплаты. Работодатель обязан выплачивать вознаграждение, если работник выполнил условия, прописанные в локальных нормативных актах. Теперь недопустимы неопределённые формулировки вроде «выплатим по возможности» — все выплаты должны быть четко обозначены и гарантированы.
Организации теперь должны детализировать в своих документах виды премий, их размеры, сроки и условия получения для каждого конкретного должностного уровня.
Ограничение удержаний переменной части дохода
Запрет на полное лишение переменной части заработка работников стал обязательным. По новым правилам, в случае дисциплинарных взысканий, таких как выговор или замечание, месячная заработная плата может быть уменьшена не более чем на 20%.
Уменьшение выплат возможно только за тот месяц, в котором было совершено нарушение; повторное наказание за одно и то же нарушение в последующих расчетных периодах запрещено.
Что остаётся на усмотрение работодателя
Новые положения касаются регулярных стимулирующих выплат. Разовые поощрения, такие как подарки на юбилеи, праздничные выплаты и прочие единичные бонусы, по-прежнему остаются на усмотрение работодателя.
Фиксированные даты и порядок аванса
Изменения устраняют неопределенности в начислении регулярных выплат: работодатели обязаны установить в локальных актах две ясные и неизменные даты выплат вместо размытых периодов.
Промежуток между авансом за первую половину месяца и основной выплатой не должен превышать 15 дней, задержки недопустимы. Сумма аванса не может быть фиксированной — она рассчитывается пропорционально отработанному времени на момент начисления с обязательным удержанием НДФЛ при каждой выплате, сообщает deita.ru.
