Работающим пенсионерам доступны определённые трудовые привилегии, на которые обратил внимание Роструд. Ниже представлены основные моменты, которые помогут защитить свои права на работе.
Увольнение без двухнедельной отработки — единожды
Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он может в заявлении указать фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день без необходимости выполнения 14-дневной отработки. Однако стоит помнить, что такая возможность освобождения от отработки предоставляется лишь один раз. При последующих увольнениях сотруднику придётся либо договариваться с работодателем о другом порядке, либо следовать общим правилам с уведомлением за 14 дней.
Два оплачиваемых дня на диспансеризацию
Пенсионеры, предпенсионеры и лица, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Это право включает два оплачиваемых рабочих дня в год с сохранением среднего заработка и рабочего места. Конкретные даты отсутствия на работе согласовываются с работодателем, а для подтверждения прохождения медицинского обследования потребуется справка из медицинского учреждения.
Ежегодный неоплачиваемый отпуск до 14 дней
Помимо основного оплачиваемого отпуска, работающие пенсионеры могут ежегодно взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработка. Эта возможность предоставляется дополнительно к стандартному отпускному времени.
Как поступить при отказе работодателя
В случае отказа работодателя предоставить указанные льготы, работник вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда. За нарушение трудовых прав предусмотрена ответственность: должностному лицу может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, сообщает konkurent.ru.
