С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые правила, касающиеся сверхурочной работы. Теперь возможно увеличивать лимит сверхурочных часов с 120 до 240 в год, но это касается лишь тех случаев, когда изменения прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Несмотря на расширение лимитов, не все работники смогут воспользоваться новыми условиями. Для некоторых категорий сотрудников максимальное время сверхурочной работы останется прежним — 120 часов. К таким работникам относятся лица, трудящиеся в условиях вредного производства, например, шахтёры или сталевары, а также государственные служащие и те, кто работает по совместительству более 25% от месячной нормы.
Кому позволят работать больше часов
Некоторые работники смогут выполнять сверхурочную работу свыше установленных лимитов, но только при наличии их письменного согласия. К этой группе относятся:
- Лица, находящиеся на предпенсионном этапе (за 5 лет до выхода на пенсию).
- Пенсионеры.
- Работники с вредными условиями труда первой и второй степени, такие как водители и лаборанты.
Однако важно, чтобы такая работа не противоречила медицинским рекомендациям.
Оплата сверхурочной работы
Что касается оплаты труда за сверхурочные часы, то она также изменится. За первые 120 часов:
- Первый и второй часы сверхурочной работы будут оплачиваться не менее чем в 1,5 раза выше обычной ставки.
- Каждый последующий час будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При выполнении работы свыше 120 часов, все дополнительные часы будут оплачиваться по двойному тарифу.
Запрет на сверхурочную работу
Некоторые категории граждан защищены законодательством и не могут быть привлечены к сверхурочной работе:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние работники.
- Сотрудники, работающие по ученическому договору.
Сохранение прав работников
Работники по-прежнему сохраняют право выбирать между повышенной оплатой за сверхурочные часы и дополнительным выходным днем. Это условие остается без изменений и защищает интересы сотрудников.
