Трудовой кодекс выделяет пять ключевых оснований для расторжения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока действия договора, в результате сокращения штата и за нарушение трудовой дисциплины. В каждом из этих случаев порядок расчетов и размер выплат могут существенно различаться, поэтому стоит разобраться, на что можно рассчитывать в каждом из них.
1. По собственному желанию
Стандартный срок уведомления работодателя составляет две недели, однако стороны могут сократить его до нуля по взаимному согласию.
Увольняясь по собственному желанию, работник может рассчитывать на:
- заработную плату за все отработанные дни, включая последний рабочий день, даже если фактически работа в этот день не выполнялась;
- компенсацию за неиспользованный отпуск. Важно помнить, что если накопилось много неиспользованных дней, работодатель может отказаться выплачивать компенсацию за все дни — это подтверждено Определением Первого КСОЮ по делу № 88-1637/2024;
- премии и другие выплаты, предусмотренные внутренними документами компании, при выполнении условий их получения. Работодатели часто отказывают в выплатах увольняющимся, но такое решение можно оспорить в суде, и в этом случае работодателю придется доказать, что условия были нарушены со стороны работника.
2. По соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон работник также получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а зачастую — и дополнительную выплату, о которой стороны договорятся отдельно.
На практике эта дополнительная сумма может варьироваться от одной до шести средних заработных плат. Поэтому важно внимательно изучить текст соглашения, так как нередко в нём указываются только размер зарплаты и компенсации отпуска, в то время как остальные договоренности остаются незаслуженно упущенными.
3. Истечение срока срочного договора
Для срочных трудовых договоров существуют особые правила начисления отпускных. Если срок договора составляет до двух месяцев, отпуск не предоставляется, а компенсация начисляется только в размере двух рабочих дней отпуска за каждый месяц. Если работник отработал более двух, но менее 5,5 месяцев, то отпуск также не предоставляется, но компенсируется по ставке 2,33 дня отпуска за месяц.
Остальные выплаты при увольнении по истечении срока происходят по общим правилам.
4. Сокращение штата
При сокращении, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на не менее одного среднего месячного выходного пособия. Средний заработок рассчитывается как сумма всех начислений за год, деленная на 12 месяцев.
Если в течение первого месяца после сокращения работник не нашёл новое место и зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на ещё одно среднее пособие за второй месяц; в некоторых случаях выплата может быть предусмотрена и за третий месяц. Для работников, трудившихся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях, закон допускает выплаты до шести месяцев, но это касается только работников юридических лиц; для сотрудников, работавших у индивидуальных предпринимателей, такие выплаты возможны только при наличии соответствующей оговорки в трудовом договоре.
5. Увольнение за нарушение дисциплины («по статье»)
Увольнение «по статье» подразумевает расторжение договора за серьёзные нарушения трудовой дисциплины — такие как прогул, появление на работе в состоянии опьянения или хищение. В этих случаях работник вправе рассчитывать лишь на фактически начисленную зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В большинстве случаев работодатель вправе лишить уволенного «по статье» премий и других стимулирующих выплат.
Сроки выплаты расчёта и ответственность за задержку
Согласно статье 140 ТК РФ полный расчёт с работником должен быть произведён в последний рабочий день. Исключение составляют отдельные выходные пособия за второй и последующие месяцы при сокращении.
За каждый день просрочки работодателю придется выплатить компенсацию в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка.
Вывод
Перед увольнением стоит проверить, какие именно выплаты вам полагаются, насколько четко прописаны все условия в соглашениях и учтены ли неиспользованные отпуска. Полный расчет должен быть выдан в последний рабочий день — в случае задержки вам причитается компенсация, как отмечают эксперты в материалах «Юрист объясняет».
