Годовые итоги и кадровые решения
С окончанием календарного года компании обычно пересматривают свои расходы и кадровую структуру. Декабрь становится временем подведения итогов финансовой деятельности и формирования бюджета на следующий год. В результате руководители нередко принимают решения об увольнениях с целью сокращения затрат.
Кто рискует потерять работу до 31 декабря
Сотрудники по срочным контрактам
Наиболее уязвимыми являются работники, занятые по срочным договорам. Каждый декабрь заключается множество контрактов для выполнения разовых проектов, и после завершения этих задач часто нет оснований для продления сотрудничества, что приводит к прекращению занятости таких специалистов.
Работники на испытательном сроке
Компании могут сократить штат с минимальными потерями за счёт увольнений сотрудников, находящихся на испытательном сроке. В течение 2–3 месяцев работодатель оценивает работу новых сотрудников. Если они не показывают нужных результатов или плохо вписываются в коллектив, их могут уволить до начисления тринадцатой зарплаты, чтобы избежать дополнительных расходов.
Непрофильные подразделения и специалисты
В условиях необходимости экономии под угрозой оказываются целые непрофильные службы. Это, как правило, затрагивает большие отделы маркетинга, HR, ивент-менеджмента и внутренние сервисные подразделения. Часто их функции передаются внешним подрядчикам или перераспределяются между основными сотрудниками, работающими на совмещении.
Дублирующие должности
При реструктуризации, слиянии департаментов или внедрении новых технологий может возникнуть дублирование обязанностей. В таких случаях компании, как правило, сохраняют только одного универсального специалиста, а остальные сотрудники с похожими функциями становятся излишними, что позволяет сократить затраты на фонд оплаты труда.
Сотрудники с низкой продуктивностью
Декабрь — период строгой оценки результатов работы. Сотрудники, которые постоянно не справлялись с задачами, допускали ошибки или регулярно срывали сроки, могут получить предложение уволиться до распределения годовых премий, чтобы избежать выплаты бонусов за слабые достижения.
Эти данные основаны на корпоративной практике.
