Уход за пожилыми людьми или инвалидами не только правовая обязанность, но и способ формирования пенсионного стажа.
Если соблюдены необходимые условия, время ухода может быть учтено в страховом стаже, за что начисляются пенсионные коэффициенты.
Важно, что ухаживающий не обязательно должен быть родственником или жить с подопечным. Главное — правильно оформить документы и подтвердить факт ухода.
Порядок начисления стажа и коэффициентов
Система работает следующим образом: год ухода считается равным одному году страхового стажа.
За полный календарный год можно получить до 1,8 пенсионного коэффициента. Если уход длился менее года, коэффициенты рассчитываются пропорционально. Например, за полгода — 0,9 коэффициента.
Эксперт в области пенсионного законодательства Владимир Белов выделяет несколько ключевых условий:
- Стаж и баллы учитываются только за уход за одним подопечным;
- Ухаживающий должен иметь рабочий стаж до или после ухода;
- Если ухаживающий официально трудоустроен, пенсионные права формируются за счет работы, а не ухода.
Кто может выполнять уход
У ухаживающего должны быть определенные условия:
- Необходимо быть неофициально трудоустроенным;
- Не получать пенсию или пособие по безработице;
- Не являться индивидуальным предпринимателем или самозанятым.
Уход могут осуществлять и несовершеннолетние:
- Школьники, начиная с 14 лет;
- Студенты, обучающиеся на очной форме.
Однако для лиц от 14 лет, которые ранее не работали, период ухода не учитывается в страховой стаж.
Оформление ухода с 2026 года
Если уход начался с 1 января 2026 года, необходимо подать заявление в Социальный фонд России.
Если ухаживающий и подопечный проживают по разным адресам, потребуется письменное подтверждение факта ухода от:
- Собственно получателя ухода;
- Членов его семьи;
- Законного представителя.
Это подтверждение необходимо для учета ухода, даже если адреса регистрации различаются.
Период ухода может быть зачислен в стаж только в том случае, если ухаживающий имеет рабочий стаж до или после указанного времени. Также право на зачет должно подтверждаться ежегодно посредством заявления по месту жительства.
Преимущества официального трудоустройства
Одновременное трудоустройство и получение пенсионных коэффициентов за уход невозможно. Если ухаживающий работает, пенсионные права формируются на основании заработной платы.
Это может быть более выгодным вариантом: за год работы можно получить до 10 пенсионных коэффициентов, в то время как за год ухода — лишь 1,8.
Изменения с 2027 года
С 1 января 2027 года процедура подтверждения ухода претерпит изменения. Для учета времени ухода потребуется:
- Заявление от ухаживающего о начале ухода.
- Заявление от нетрудоспособного лица о согласии на уход.
Кроме этого, ухаживающему нужно будет ежегодно подтверждать продолжение ухода. Заявление следует подавать до истечения 12 месяцев с момента подачи предыдущего документа или с момента последнего подтверждения.
Также предусмотрены особые обстоятельства: если подопечный скончался или изменилось его состояние здоровья, подтвердить уход смогут члены семьи нетрудоспособного человека.
Что предпринять тем, кто начал уход ранее
Для тех, кто ухаживал до 1 января 2027 года, предусмотрен переходный период.
«Лица, ухаживавшие за инвалидами I группы или гражданами старше 80 лет до указанной даты, смогут обратиться за установлением периода по старым правилам до 1 января 2028 года», — уточнил Владимир Белов.
Ключевые моменты
- Уход за пожилыми людьми или инвалидами позволяет формировать стаж и получать до 1,8 балла в год.
- Ухаживающий не должен быть трудоустроен или получать пенсию.
- Факт ухода необходимо подтверждать каждый год.
- С 2027 года процесс оформления станет более сложным, однако до 2028 года можно воспользоваться действующими правилами.
Если вы ухаживаете за нетрудоспособным лицом, позаботьтесь об оформлении как можно скорее. Каждый неподтвержденный месяц — это упущенные возможности для начисления баллов и стажа.
