В Трудовом кодексе России прописаны три ключевые гарантии для работающих пенсионеров, каждая из которых закреплена в отдельной статье: статья 80 — касается увольнения в удобную дату, статья 128 — регулирует отпуска за свой счет, а статья 185.1 — предоставляет право на диспансеризацию. Применение этих норм работодателями зависит от соблюдения конкретных условий, установленных каждой статьёй.
Увольнение в удобную дату: одно предложение в заявлении меняет порядок
Согласно части 1 статьи 80, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели, и этот срок начинает отсчитываться с следующего дня после подачи заявления. Однако часть 3 данной статьи допускает исключение: если в заявлении указано, что увольнение связано с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную дату.
Формулировка имеет значение. Роструд поясняет, что если в заявлении не указано о выходе на пенсию, то действуют стандартные двухнедельные сроки. Поэтому рекомендуется прямо указывать причину увольнения, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с «___» __________ 20__ г.».
Если формулировка «выход на пенсию» не подходит, действуют общие правила: возможен досрочный расчет по соглашению сторон. Согласно разъяснению Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301, работодатель и работник могут договориться о расторжении договора раньше двухнедельного срока, но работодатель также имеет право отказать.
Роструд также подчеркивает, что основание «в связи с выходом на пенсию» целесообразно использовать один раз: при повторном выходе на пенсию увольнение без отработки возможно лишь по согласованию с работодателем. Несмотря на отсутствие прямого запрета в законе, некоторые судебные решения исходили из такого подхода, поэтому при повторном увольнении лучше заранее согласовать позиции с работодателем.
Два рабочих дня на диспансеризацию (статья 185.1)
Статья 185.1 ТК предоставляет работникам право ежегодно брать до двух рабочих дней для прохождения диспансеризации с сохранением рабочего места и среднего заработка. Эта норма шире, чем правило об отпусках за свой счет, предусмотренное статьёй 128: право на диспансеризацию имеют не только назначенные пенсионеры, но и работники, у которых до выхода на пенсию осталось менее пяти лет.
Дни для диспансеризации не считаются отпуском без сохранения заработка и оплачиваются иным образом. Даты диспансеризации следует согласовывать с работодателем заранее; подтверждением обычно служит справка из медицинского учреждения. Данная норма действует с 1 января 2019 года.
14 календарных дней по ст. 128 и пенсионеры по выслуге лет
Часть 2 статьи 128 гласит, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) по их письменному заявлению предоставляется до 14 календарных дней отпуска в году. При этом в этом пункте не упоминается пенсия за выслугу лет.
На практике это делит пенсионеров на группы: например, получатели пенсии за выслугу лет (включая военных пенсионеров) могут воспользоваться правом на два дня диспансеризации согласно ст. 185.1, но не могут рассчитывать на 14 дней по части 2 ст. 128, поскольку эта норма касается только пенсионеров по возрасту. Такой работник может подать ходатайство об отпуске по части 1 ст. 128, однако предоставление такого отпуска остается на усмотрение работодателя.
Что важно учесть перед подачей заявления
-
Тип назначенной пенсии определяет применимость нормы ст. 128 — право на 14 дней действует для пенсионеров по старости.
-
Статья 185.1 актуальна для тех, кто получает пенсию по старости, а также для тех, у кого пенсия за выслугу лет, и работников, находящихся за пять лет до пенсии.
-
В заявлении об увольнении необходимо четко указать причину и желаемую дату увольнения.
-
В заявлении на отпуск по части 2 ст. 128 указывайте количество календарных дней, не превышающее 14.
-
Дни для диспансеризации необходимо согласовать с работодателем и подтвердить документом из медицинской организации.
Куда обращаться при нарушении прав и какая ответственность предусмотрена
Если работодатель отказывает в предоставлении законной гарантии, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: для должностных лиц это предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (сведения по данному вопросу содержатся в публикациях «Азбука пенсии»).
