Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Отказ в повышении зарплаты для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, может быть расценён как дискриминация. Это разъяснение предоставлено Рострудом и опубликовано на официальном сайте ведомства в ответ на запросы работников и работодателей.
Цели индексации
Индексация заработной платы, по мнению Роструда, необходима для поддержания реальной покупательной способности доходов работников, что особенно актуально в условиях роста цен на товары и услуги. При этом в расчетах используется индекс потребительских цен, который рассчитывается Росстатом.
Кто устанавливает порядок индексации
Законодательство не определяет единую формулу или периодичность индексации, а лишь обязывает работодателей её проводить. Конкретные условия, такие как частота, размер и механизмы индексации, работодатель вправе установить в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах предприятия.
Индексация для женщин в декрете
Роструд акцентирует внимание на том, что при проведении индексации не должно быть безосновательных исключений для отдельных категорий сотрудников. Если индексация применяется к части работников, а работницы в декрете остаются без повышения, это может указывать на дискриминацию. Данные требования коррелируют со статьёй 22 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает равную оплату за труд равной ценности, и статьёй 134, запрещающей дискриминацию при изменении условий оплаты труда.
Куда обращаться при нарушении прав
Если сотрудница считает, что её права были нарушены, сначала ей следует направить работодателю письменное обращение. В случае неудачи с получением удовлетворительного ответа можно обратиться в территориальную трудовую инспекцию или подать иск в суд. Окончательное решение о наличии дискриминации в конкретной ситуации будет приниматься судом.
