В последнюю неделю декабря рабочие дни сократятся до трех, а 31 декабря станет выходным. Новогодние каникулы продлятся 11 дней подряд, что позволяет при правильном оформлении отпуска увеличить отдых до 16 дней.
Согласно календарю на переходе из 2026 в 2027 годы, график работы складывается более чем удачно: в конце декабря будет всего несколько рабочих дней, а новогодние праздники создадут длительный перерыв. Однако есть важные моменты, о которых стоит знать заранее, чтобы избежать финансовых потерь и ошибок при планировании отпуска.
- Какова структура последней недели декабря
- Почему 31 декабря считается выходным
- Будет ли 30 декабря сокращённым днём?
- Сколько дней подряд будем отдыхать
- Когда возвращаемся к работе
- Куда перенесены январские выходные
- Как получить 16 дней отдыха, потратив три дня отпуска
- Влияет ли длительный отдых на зарплату
- Какие длинные выходные еще ожидают в 2027 году
- Итоги по году в цифрах
Какова структура последней недели декабря
Для работников с пятидневной неделей рабочие дни распределяются следующим образом:
-
26 декабря, суббота — выходной;
-
27 декабря, воскресенье — выходной;
-
28 декабря, понедельник — рабочий день;
-
29 декабря, вторник — рабочий день;
-
30 декабря, среда — последний рабочий день года;
-
31 декабря, четверг — выходной.
После этого начинается длительный период отдыха, который охватывает первую и вторую недели января.
Почему 31 декабря считается выходным
31 декабря объявлен выходным в связи с переносом с воскресенья, 4 января 2026 года, согласно постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466. Этот день не является официальным праздничным, а считается перенесённым выходным, что имеет значение для расчёта отпусков и составления графиков работы.
Будет ли 30 декабря сокращённым днём?
Нет, 30 декабря останется обычным рабочим днём для большинства сотрудников с пятидневной неделей. Закон требует сокращения рабочего дня только перед нерабочими праздничными, а поскольку 31 декабря — это перенесённый выходной, оснований для сокращения рабочего времени нет. Работодатель может решить сократить рабочий день по своему усмотрению.
Сколько дней подряд будем отдыхать
Непрерывный отдых продлится с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно — всего 11 дней. Их правовой статус распределяется следующим образом:
-
31 декабря — перенесённый выходной;
-
1–6 и 8 января — новогодние каникулы (официальные праздничные нерабочие дни);
-
7 января — Рождество Христово;
-
9 и 10 января — обычные выходные (суббота и воскресенье).
Следует отметить, что официальными нерабочими праздничными днями считаются только даты с 1 по 8 января.
Когда возвращаемся к работе
Первый рабочий день для большинства сотрудников — понедельник, 11 января 2027 года. Первая рабочая неделя года начнётся с 11 по 15 января и пройдет в обычном режиме.
В январе предусмотрено 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных. При стандартной 40-часовой рабочей неделе месячная норма рабочего времени составит 120 часов, при 36-часовой — 108 часов, а при 24-часовой — 72 часа.
Куда перенесены январские выходные
Так как 2 и 3 января 2027 года приходятся на выходные и уже включены в новогодние каникулы, эти выходные были перенесены на другие даты:
-
суббота, 2 января — перенесена на пятницу, 5 ноября;
-
воскресенье, 3 января — перенесено на пятницу, 31 декабря.
В результате после каникул дополнительных выходных не предусмотрено, но в ноябре появится четырёхдневный уикенд, а 31 декабря 2027 года также будет выходным. Обратите внимание, что выходной 31 декабря 2026 года и 31 декабря 2027 года возникли по разным причинам — в результате переносов, связанных с январскими праздниками.
Как получить 16 дней отдыха, потратив три дня отпуска
Чтобы максимально использовать новогодние каникулы, можно взять отпуск с 28 по 30 декабря включительно. В этом случае отдых начнётся уже с субботы, 26 декабря, а следующий рабочий день будет только 11 января — в итоге получится 16 календарных дней подряд. На отпуск уйдут три календарных дня (28–30 декабря).
При оформлении отпуска важно учитывать различие между праздничными нерабочими днями и обычными выходными: дни с 1 по 8 января не учитываются в оплачиваемый отпуск, в то время как обычные и перенесённые выходные, включая 31 декабря, 9 и 10 января, входят в расчёт, если попадают в период отпуска.
Влияет ли длительный отдых на зарплату
Для сотрудников с окладом существенных потерь не предвидится: при соблюдении месячной нормы они получат полный оклад. Работодатели обычно не начисляют дополнительные выплаты за дни отдыха.
Для сдельщиков и работников с почасовой или дневной оплатой отсутствие на работе в официальные праздничные дни может компенсироваться дополнительно; порядок и размеры выплат определяются трудовыми или коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя.
Какие длинные выходные еще ожидают в 2027 году
| Праздник | Даты отдыха | Продолжительность |
|---|---|---|
| День защитника Отечества | 21–23 февраля | 3 дня |
| Международный женский день | 6–8 марта | 3 дня |
| Праздник Весны и Труда | 1–3 мая | 3 дня |
| День Победы | 8–10 мая | 3 дня |
| День России | 12–14 июня | 3 дня |
| День народного единства | 4–7 ноября | 4 дня |
Эти даты опубликованы в производственном календаре на сайте Госдумы.
Перед февральскими праздниками работникам предстоит отработать шестидневную неделю: суббота, 20 февраля, станет рабочим днём в связи с переносом выходного на понедельник, 22 февраля; продолжительность работы 20 февраля будет сокращена на один час. Между майскими праздниками запланировано четыре рабочих дня — с 4 по 7 мая. Также, пятница, 31 декабря 2027 года, станет выходным благодаря переносу с 3 января.
Итоги по году в цифрах
На стандартную пятидневную рабочую неделю в 2027 году запланировано 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Четыре рабочих дня будут сокращены на час. Годовая норма при 40-часовой неделе составит 1972 часа.
Эти показатели относятся к общему производственному календарю для пятидневной недели; для сменных графиков действуют свои расчёты, а в отдельных регионах могут вводиться дополнительные нерабочие дни.
