С 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда в России претерпит изменения.
Это нововведение затронет финансовое положение миллионов граждан, поскольку от МРОТ зависят не только зарплаты, но и различные пособия, включая больничные, декретные и отпускные. Рассмотрим, что именно изменится и как это повлияет на работников.
Новый уровень МРОТ
На данный момент окончательная сумма минимального размера оплаты труда на 2027 год еще не утверждена. Однако эксперты предполагают, что она существенно вырастет.
По словам Александра Сафонова, профессора Финансового университета, можно ожидать, что МРОТ составит от 31 000 до 32 150 рублей, в то время как сейчас он составляет 27 093 рубля. Это означает, что прибавка может достигнуть 18,7%.
Такой значительный рост связан с указанием президента о том, чтобы минимальная зарплата опережала инфляцию, с целью достичь 35 000 рублей к 2030 году. Таким образом, можно ожидать, что новое повышение будет опережать рост цен.
Кому повысят зарплату
Важно понимать, что рост МРОТ не будет автоматическим повышением окладов для всех работников. Если ваша зарплата уже превышает новый МРОТ, изменения вас не коснутся.
Работодатели обязаны увеличить заработную плату только в случае, если после 1 января она окажется ниже нового минимума.
Например, если работник получает 27 093 рубля и с января новый МРОТ составляет 32 150 рублей, то его зарплата должна быть повышена на 5 057 рублей в месяц, что является увеличением почти на 19%.
Если заработок включает оклад и премии, работодатель может перераспределить выплаты, но итоговая сумма не должна быть ниже нового уровня МРОТ. В случае изменения оклада требуется подписать дополнительное соглашение.
Ошибки с районным коэффициентом
Одной из распространенных ошибок является понимание районного коэффициента как части МРОТ. Это заблуждение.
Конституционный Суд уже давно разъяснил, что коэффициенты и надбавки за работу в сложных климатических условиях должны начисляться сверх минимальной заработной платы.
Например, если новый МРОТ составит 32 150 рублей и районный коэффициент равен 1,3, итоговая зарплата работника будет равна 41 795 рублей, что является нарушением, если работодатель считает, что это уже включает коэффициент.
Изменения в больничных выплатах
Для сотрудников с небольшим стажем больничные рассчитываются от МРОТ. Следовательно, повышение минимальной зарплаты приведет и к увеличению больничных выплат.
Если в 2027 году МРОТ составит 32 150 рублей, минимальный среднедневной заработок составит около 1 057 рублей, что за пять дней болезни даст около 5 288 рублей. Для сравнения, в 2026 году эта сумма составила бы около 4 456 рублей, что на 900 рублей меньше.
Рост декретных выплат
При стандартном декрете на 140 дней минимальные декретные выплаты в 2027 году могут составить около 147 000 рублей, тогда как в 2026 году эта сумма была порядка 124 000 рублей. Это заметное улучшение для женщин с низкими доходами.
Однако для тех, кто получает высокую зарплату, расчет идет от среднего заработка, и рост МРОТ на них не повлияет.
Отпускные: что ожидать
Система расчета отпускных не так проста, как может показаться. Многие ошибочно полагают, что с увеличением МРОТ вырастут и отпускные. Это не так.
Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, если работник уходит в отпуск в январе 2027 года, в расчет попадут его доходы за 2026 год, что не подразумевает повышения.
Например, если работник зарабатывал 27 093 рубля в месяц, то отпускные в январе составят около 25 900 рублей. Если же он подождёт до июня, когда учтут новые оклады, сумма вырастет до 28 200 рублей.
Пособие по уходу за ребенком
При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет применяется 40% от среднего заработка. Однако, если расчетная сумма меньше установленного минимума, выплачивается именно минимум.
Рост МРОТ не означает автоматического увеличения пособия до 40% от нового уровня, так как окончательный минимум будет установлен отдельно. Для работников с низкими доходами выплаты могут вырасти, но точные суммы будут опубликованы позже.
Действия работодателей перед 1 января
Не стоит откладывать подготовку до первой зарплаты января. Работодателям рекомендуется заранее провести аудит.
Вот что нужно сделать:
- Проверить зарплаты всех работников на полной ставке.
- Определить тех, чьи зарплаты окажутся ниже нового уровня МРОТ.
- Пересмотреть штатное расписание и документы о заработной плате.
- Оформить дополнительные соглашения, если оклады ниже нового минимума.
- Проверить работников в регионах с районными коэффициентами.
- Настроить бухгалтерские программы на новый МРОТ.
За несоответствующие зарплаты предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП, которые могут достигать 100 000 рублей для компании и дисквалификации для руководителей при повторных нарушениях.
